揭秘中金公司,人均年薪115万，硕士员工占半壁江山，究竟有何魅力？

中金公司（中国国际金融股份有限公司，简称中金公司）是中国的一家顶级投资银行和证券公司，成立于1995年，总部位于北京。它是中国最早的外资投资银行之一，也是国内最早的中外合资投资银行。
中金公司之所以具有如此高的薪酬水平，主要有以下几个原因：
1. "行业地位"：中金公司在金融行业中具有极高的地位，为客户提供包括证券承销、并购、资产管理、投资研究等多种金融服务。
2. "专业人才"：中金公司非常重视人才，其员工队伍中硕士及以上学历的员工占比近一半，这保证了公司拥有强大的专业能力。
3. "业绩表现"：中金公司业绩优秀，为股东创造了丰厚的回报，这也为其员工提供了高薪酬的基础。
4. "市场竞争"：金融行业竞争激烈，为了吸引和留住优秀人才，中金公司不得不提供具有竞争力的薪酬待遇。
以下是中金公司的一些具体特点：
- "历史背景"：中金公司由摩根士丹利和国内多家知名企业共同出资成立，是中国金融改革和开放的产物。
- "业务范围"：中金公司业务范围广泛，包括证券承销、并购、资产管理、投资研究、财务顾问等。
- "合作伙伴"：中金公司与国际知名金融机构如摩根士丹利、高盛、汇丰银行等保持着紧密的合作关系。
- "客户群体"：中金公司的客户主要包括国内外大型企业、金融机构、

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对于很多年轻人而言，都希望自己在毕业之后能进入一家较大的企业，要是能进入国企，央企就再好不过了。毕竟我国的央企和国企，是出了名的福利待遇好。但当下的就业形势非常的严峻，很多人表示能找到工作就已经非常不错了，不过有些人还是能找到薪资待遇比较好的工作。

华为集团，阿里集团这些企业薪资待遇都是非常高的，由于华为集团非常注重科研方面，所以对于这方面的人才，所提供的福利待遇还更好。

据了解，能够入职华为集团，不仅可以享受到高额的年终奖，还能够享受到一定的股票福利。

近几年，我国的互联网发展得比较迅速，所以，这些互联网企业的薪资待遇相对都是比较高的，而除了这些知名的企业之外，有一个企业虽然知名度不是很高，人均年薪115万元，近一半员工是硕士，中金公司究竟什么来头？

中信证券作为我国证券行业当中，为数不多的佼佼者，虽然这家企业所创造出来的收益非常的高，但是由于所招纳的员工数量非常多，很多员工的平均薪资水平也才只有六七十万左右。

尽管中金公司不涉及到互联网领域，但在金融领域，其薪资水平是非常高的，就连华为和腾讯这些出了名的高薪企业，都没有中金公司的高。

中金公司作为我国首家引进的中外合资的投资银行，成立于1995年，由于当时正赶上我国发展的关键时期，所以很快，中金公司就在我国获得了较高的发展水平。

据2021年的财务报表显示，中金公司去年的营收入增长了70%左右，净利润更是达到了72亿。中金公司在发展的过程中，也不忘回馈对企业发展有用的人才，所以很多职员的薪资水平都非常的高。

要想拿到如此高的薪资，首先得付出一番努力，大部分员工的学历都在硕士以上，所以也可以看得出，中金公司的招聘门槛相对比较高，而且也比较的严格。

尽管中金公司的薪资待遇差距很大，毕竟所分管的领域和工作内容是不同的，无法统一工资。但是从中金公司的平均年薪就可以看得出，这家公司的员工的薪资水平都不是很低，平均年薪能够达到115万元。

要想进入中金公司，除了要有较高的学历而外，还得需要有实力，和深厚的专业知识，在公司审核通过之后，方可入职。

据了解，中金公司的员工必须要拥有著名高校的学士学位，这还只是能够进入到中金公司最基本的岗位，要想做到更高层次的岗位，就得继续进修，考取更高的学历。

所以在中金公司，有能力的员工还会受到公司的鼓励，继续向上进修，在中金公司里面，有超过一半的员工都是著名高校毕业的，并且还都是硕士学位。

正所谓福利待遇有多好，门槛就有多高。如果在公司里面，没有很好的英语水平，也是无法与其他人进行竞争的。正是由于中金公司的工资水平比较高，所以对于员工的抗压要求也比较高。

学历作为进入到一个企业的敲门砖，如果没有一个好的学历，就无法让别人知道自己的实力，除非你是从其他公司跳槽而来的，并且也已经有了较高的成就，否则就无法在公司立足。

现在中金公司的很多管理人员的年薪都能够达到百万，甚至是千万，很多人都非常羡慕这些人的工资，但是没有前期的付出，也不可能有现在的回报。

哪怕是去里面实习，都得需要经过较高的考核，而且进入中金公司的员工手中，基本上都是有很多证书的，在理论与实践方面，通过了考核，才有可能会在公司里面获得更高的发展。

任何一家企业都不会将别人的利益放在眼前，如果没有足够的能力为公司创造巨大的收益，也就无法获得较高的薪资。

所以要想进入中金公司这样的高薪企业，就需要努力提高着急的能力和自己的综合素质。而且不管是在哪个行业和岗位上，这些都是最基本的要求，只有付出才会有回报。