国泰君安的客户经理离职后，关于佣金的处理方式通常遵循公司内部的规章制度和劳动合同的约定。一般来说，可能会涉及以下几个方面：
1. "未支付佣金（Earned but Unpaid Commissions）"： "已产生但未结算的佣金"：如果客户经理在离职前已经完成了销售任务或提供了服务，并因此产生了佣金，这笔佣金通常属于客户经理的劳动报酬，公司有义务支付给他。即使客户经理离职，这部分基于其劳动成果的佣金也应支付。具体支付时间和方式会依据公司规定，可能是离职时一次性支付，也可能在结算周期结束后支付。 "计算依据"：佣金金额会根据客户经理离职前所持有的客户资产量、贡献的业绩、合同约定的佣金比例和计算方式来确定。
2. "客户归属问题（Customer Ownership）"： "客户经理个人客户"：客户经理在任职期间开发和维护的客户（尤其是那些有较高资产或贡献的客户），其归属通常会有明确规定。常见的做法是： "按比例分配"：新客户经理和老客户经理按一定比例（如6:4或7:3）分享未来产生的佣金。 "全部归属新经理"：对于某些情况（如客户经理离职原因、公司政策等），客户可能完全归属新客户经理。 "归属公司或指定团队"：极少数情况下，客户可能

国泰君安的客户经理离职了怎么调佣金