仿效马斯克薪酬模式：Meta 六大高层获天价期权，潜在收益上看 27 亿美元

Meta Platforms Inc. 正在考虑为其高层管理人员提供一个巨额的薪酬方案，这项计画的设计灵感来自于特斯拉首席执行长伊隆·马斯克（Elon Musk）的薪酬结构。根据最新的报告，这一薪酬方案可能为包括首席技术长安德鲁·博斯沃斯（Andrew Bosworth）、首席财务长苏珊·李（Susan Li）、首席营运长哈维尔·奥利文（Javier Olivan）和首席产品长克里斯·考克斯（Chris Cox）在内的高层们带来高达数十亿美元的潜在收益，具体取决于公司未来的股价表现。

根据Meta最近向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件，该公司将为六位高层提供一个两部分的激励计画。这些高层将获得增加的限制性股票单位（RSUs），这些股票单位将随着时间的推移而解禁，并且还将获得数万个股票期权，这些期权允许他们在未来的高目标价格下购买股票，截止日期为2031年3月。

这些股票期权的转换价格从1,116.08美元起，最高可达3,727.12美元。若达到这个高阶目标，Meta的市值将超过8兆美元。根据目前的股价约600美元，Meta的股票在过去一年中下跌了近3%。

博斯沃斯、考克斯、李和奥利文将获得最多的期权，根据Meta的股价上涨情况，他们的潜在收入可达27亿美元。这一薪酬方案显示出，随着科技公司在人工智慧（AI）领域的竞争加剧，AI人才的争夺战已经蔓延至高层管理团队。

Meta一位发言人表示：这是一个重大赌注。这些薪酬方案只有在Meta实现巨大的未来成功时才能实现，这将使我们所有的股东受益。与所有股票期权一样，只有当股价显着超过行使价格时，这些期权才有价值，而在这种情况下，必须在极具挑战性的五年时间内实现。

这项计画的结构与马斯克的1兆美元薪酬方案相似，该方案在十年内根据特斯拉的市值增长提供股票奖励。然而，与马斯克的计画不同的是，Meta首席执行长马克·祖克柏（Mark Zuckerberg）并不在此计画中。

此外，其他参与薪酬增长的高层还包括首席法律长C.J.马霍尼（C.J. Mahoney）和总裁黛娜·包威尔·麦克米克（Dina Powell McCormick）。首席会计长亚伦·安德森（Aaron Anderson）将获得约300万美元的RSUs，但不会获得股票期权。

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（首图来源：shutterstock）