在中国，"中国宝武钢铁集团有限公司（简称“宝武集团”）" 通常被认为是央企改革的“龙头”。
以下是说明：
1. "改革的先行者：" 宝武集团是在2016年底，通过联合重组原宝钢集团和武钢集团而成立的。这次重组本身就是中央深化国企改革，特别是钢铁行业去产能、化解过剩矛盾、实现资源优化配置的重大举措。它是中央直接管理的央企中，通过强强联合实现战略性重组的典范，为后续的央企重组改革提供了宝贵的经验和示范。
2. "重组的规模和影响力：" 宝武集团的成立是中国最大规模的钢铁企业重组，资产规模和产量均位居世界前列。这次重组不仅解决了钢铁行业长期存在的散、小、弱问题，也为提升国企运营效率和竞争力树立了标杆，其影响力和示范效应非常显著。
3. "改革的引领者：" 在宝武集团成立后，中央又推动了一系列其他领域的央企重组，例如中国中车、中国中化、中国建材、中国能源建设等，形成了“宝武式”重组的浪潮。宝武集团在实践中探索出的管理体制、运行机制和改革路径，对其他中央企业的改革起到了引领和带动作用。
4. "创新和发展的标杆：" 宝武集团在重组后，积极推进混合所有制改革、三项制度改革（劳动、人事、分配）、数字化转型等，在提升企业核心竞争力、实现高质量发展方面取得了显著成效，被视为央企

央企改革的龙头是谁？请说明