AI重新定义文凭？Google创办人坦言大量聘「没学位」人才

据《财星》(Fortune) 报导，不论是 Nike 创办人 Phil Knight、LinkedIn 创办人 Reid Hoffman 或是 Google 共同创办人布林 (Sergey Brin)，许多全球最具影响力的企业创办人，都能追溯部分成功源自史丹佛大学 (Stanford University)。这所坐落于硅谷 (Silicon Valley) 丘陵间的校园，长期以来一直是科技菁英的摇篮。

但随着人工智慧 (AI) 崛起，高等教育价值的既有假设正受到挑战。当科技重塑入门级工作、企业重新思考传统招募管道时，四年制大学学位的投资报酬率——尤其是来自顶尖名校的学历——正愈来愈受到质疑。

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儘管如此，布林并不后悔自己选择的学术道路。上个月他对史丹佛工程学院学生演讲时表示，自己当年决定念电脑科学，并非出于对文凭的执着。

他谈到，我选择电脑科学，是因为我真的热爱它，这对我来说几乎不用多想。我想也可以说我很幸运，因为那正是一个具变革性的领域。

即便在 AI 已能写程式的年代，布林仍提醒学生，不要因为对自动化的恐惧，就盲目追逐或放弃某个学科。

他表示，你不该只是因为觉得 AI 很会写程式，就转去念比较文学。AI 在比较文学上可能还更厉害，我只是老实说而已。

戴蒙也认同：没学位一样能找到高薪工作

布林在 1994 年于史丹佛攻读研究所第二年时，结识了 Google 另一位共同创办人佩吉 (Larry Page)。两人共同开发了 PageRank 演算法，后来将其命名为 Google，并于 1998 年正式创立公司。

如今 Google 的招募方式正反映整个产业的剧烈转变。这家科技巨擘正逐步拥抱没有大学学位的工作者。

布林表示，我们确实聘用了很多学术明星，但也聘了大量没有学士学位的人，他们会在某个奇怪的角落，自己把事情弄懂。

根据 Burning Glass Institute 分析，2017 年至 2022 年间，Google 职缺中要求学位的比例，已从 93% 降至 77%。而 Google 并非特例：包括微软 (Microsoft)、苹果与斯科 (Cisco) 在内企业，近年也陆续降低学历门槛，显示整个产业正朝技能导向招聘转型。

这也迫使企业重新思考：学历究竟代表什么？是否仍是衡量人才的可靠指标？

摩根大通 (JPMorgan Chase) 执行长戴蒙 (Jamie Dimon) 在 2024 年就曾直言，我不认为念常春藤 (Ivy League) 名校或成绩优秀，就代表你会是很棒的员工或很棒的人。他补充，对许多职位来说，技能远比学历重要，有些人非常有实力，但履历上根本看不出来。

Palantir 执行长 Alex Karp 也持类似看法，儘管他本人拥有三个学位。他长期批评年轻人被迫追求菁英学历的压力，并淡化学历在实际工作中的重要性。

Karp 去年在财报会议上表示，不管你没念书、念的是不怎么样的学校，还是哈佛 (Harvard)、普林斯顿 (Princeton) 或耶鲁 (Yale)，一旦你进到 Palantir，你就是 Palantir 的一员，其他都没人在乎。

这样的观念正逐渐扩散至硅谷与华尔街之外。Great Place to Work 执行长 Michael Bush 表示，几乎所有人都意识到，设立学位门槛，等于错失大量优秀人才。这颗雪球只会愈滚愈大。

对布林而言，影响不仅止于招聘。当学历逐渐失去守门人角色时，他认为，大学本身或许也必须重新定位自身的意义，我会重新思考，什么才叫做一所大学。