美去年12月职缺数跌至5年新低 就业市场降温迹象加深
美国劳工统计局 (BLS) 周四 (5 日) 公布最新职缺与劳动流动调查 (JOLTS) 报告显示，去年 12 月职缺数意外下滑至 2020 年以来最低水準，显示劳动需求持续放缓，裁员人数也略有上升，进一步反映就业市场降温趋势。
根据 BLS 数据，截至 12 月底的职缺数降至 654.2 万个，较去年 11 月下修后的 692.8 万个减少约 38.6 万个，不仅低于市场预期，也创下 2020 年 9 月以来新低。去年 11 月职缺数亦遭大幅下修，显示劳动需求回落速度快于先前估计。
职缺明显下滑 劳动需求趋缓从产业分布来看，去年 12 月职缺减少主要集中在专业与商业服务、零售业，以及金融与保险业；运输与仓储业则出现较多裁员。政府部门职缺小幅增加，但仍不足以抵销民间企业整体需求走弱。
报告显示，去年 12 月聘僱人数虽回升至约 529.3 万人，仍处于相对偏低水準；裁员人数则小幅增加。与此同时，衡量劳动市场紧俏程度的重要指标──每名失业者对应职缺数──维持在 0.9，为 2021 年初以来最低水準，远低于 2022 年高峰时的 2 比 1。
这也意味着，美国职缺数已低于失业人口规模，显示企业在招聘上持续保持审慎态度。JOLTS 报告同时指出，主动离职率维持在接近疫情以来低点，反映劳工对转职的信心仍然偏低。
近期其他数据亦显示就业市场压力正在累积。部分大型企业已宣布新一波裁员计画，使今年 1 月对外公告的裁员人数较去年同期倍增。消费者信心调查也显示，认为工作难找的受访者比例攀升至 2021 年初以来最高水準，反映民众对就业前景的疑虑加深。
不过，近期初领失业金人数虽有上升，仍未出现大规模裁员的明确迹象。部分分析人士也提醒，JOLTS 调查回收率偏低，且数据修正幅度时有波动，解读时需搭配其他就业指标观察。另一份即时职缺指标显示，去年 12 月线上职缺数曾短暂回升，与官方统计呈现不同走势。
联準会 (Fed) 在 1 月政策会议中维持利率不变，并指出就业市场正逐步回归平衡。主席鲍尔也表示，若劳动市场进一步转弱，将成为后续政策评估的重要参考。市场接下来将密切关注即将公布的非农就业报告，以确认劳动需求降温是否持续。