年后转职潮必看！劳部提醒雇主：拒发服务证明 小心吃30万元罚单

农曆年后转职潮正式引爆，许多劳工正準备迈向职涯新篇章。劳动部特别提醒，服务证明书是劳工求职与证明资历的重要文件，依法雇主不得以任何理由拒绝发给。若雇主违反规定，将面临新台币 2 万元以上 30 万元以下的罚锾，且可按次处罚。劳动部呼吁企业主应遵守法规，不仅要準时放人，更要守法发证，与劳工共同维护健全的职场权益。

劳动部说明，根据劳动基準法第 19 条明文规定，劳动契约终止时，只要劳工请求发给服务证明书，雇主或其代理人绝对不能说不。这项规定并不限制离职的原因，无论是常见的自请离职、退休，或是非自愿性的资遣、甚至是惩戒性解僱，雇主都必须依照劳工的要求，尽速发出这张资历证明。即便员工已经离职一段时间才回过头申请，雇主依法仍然有义务提供。

对于这张证明的内容，劳动部进一步解析，服务证明书是新雇主判断劳工专业背景的重要参考依据。根据相关函释，证明的内容应以客观事实为主，包含劳工在公司担任的职务、工作性质、工作年资以及工资等 4 项核心资讯。至于许多劳工担心的负面标籤，劳动部强调，如果雇主想要加注考绩评价、离职原因或奖惩纪录等额外内容，必须先尊重并徵得劳工的意愿，绝对不能擅自登载，以免造成争议。

劳动部严正强调，发给服务证明书属于法律上的强制规定，雇主负有绝对的遵守义务。为了落实劳动法令，各地方劳动主管机关将持续加强宣导。劳工朋友如果遇到雇主硬是不给证明，或是对证明书上记载的内容有疑义，可以立刻检具相关证据，向所在地的劳动主管机关寻求法律协助与申诉，确保自己的转职路不受阻碍。