Block大裁员引发AI就业疑虑 经济学家：不宜过度解读

Block 执行长 Jack Dorsey 宣布将裁减约 4,000 名员工、接近公司人力的一半，引发市场对人工智慧是否将加速企业裁员的关注。多位经济学家指出，此举更可能属于个别公司策略调整，目前尚不足以视为美国就业市场出现结构性转折。

Dorsey 在最新财报电话会议中表示，此次行动不仅是成本控管，而是企业在 AI 日益成为核心营运工具下的结构转型。他并直言，多数企业终将走上类似道路。我认为大多数公司其实已经太晚。未来一年内，多数企业都会得出相同结论并进行结构调整。

不过，RSM 首席经济学家 Joseph Brusuelas 认为，Block 的裁员应放在公司自身快速扩张后的修正背景下理解，并不代表整体劳动市场面临系统性风险。

从总体数据来看，美国就业市场仍具韧性。最新失业率维持在 4.3% 的相对健康水準，整体裁员规模也未明显升高。然而，职缺数量已明显收缩，2025 年平均每月新增就业仅约 1.5 万人，显示企业招募动能转趋保守。

科技就业面则呈现分化。资讯产业失业率今年 1 月降至 5%，较去年同期下降 0.7 个百分点。Indeed 数据显示，软体开发职缺年增 12%，反映部分 AI 与软体相关职位需求仍具支撑力。

New Century Advisors 首席经济学家 Claudia Sahm 表示，讨论 AI 对就业的潜在影响是必要的，但不应将单一企业决策过度外推。自动化与大规模裁员并非唯一道路，AI 的使用方式很大程度取决于企业领导层。

联準会 (Fed) 理事 Christopher Waller 近日也指出，AI 更可能提升生产力，而非直接取代人力。他以 ATM 的历史为例说明，科技导入往往改变工作型态，而非单纯消灭职位，真正的影响来自企业如何围绕新技术重组流程与角色。

儘管目前尚未出现全面性裁员浪潮，但企业资源配置方向确实正在改变。Indeed Hiring Lab 北美经济研究主管 Laura Ullrich 指出，企业正逐步把投资重心由人力转向资本支出，AI 投资背后确实包含以技术取代部分工作的期待。

整体而言，华尔街与学界多数观点仍偏向审慎乐观，认为 AI 对就业的冲击将是渐进式且结构性的调整，而非短期内全面性的就业危机。