文科生抢当AI新贵！104调查：6.7万AI职缺逾6成不限科系 应用端「超车」研发职

随着 AI 技术全面进入产业落地期，社会新鲜人踏入职场的第一份工作，可望直接跻身 AI 新贵行列 。104 人力银行数据显示，新鲜人积极投入 AI 职务，应徵人数年成长 46% 。2026 年第一季欢迎新鲜人的 AI 相关工作机会已突破 6.7 万个，其中有 62% 不限科系，显见 AI 已成为横跨文理组的职场通识 。只要掌握 AI 应用能力，无论理组或文组生，都能为自己的职涯镀金 。

根据 104 人力银行观察，2026 年第一季 AI 工作机会中，以电子资讯、软体及半导体业释出 3 万个工作机会居冠 。其次为一般製造业释出 1 万个职缺，看中年轻人对于自动化设备的快速上手能力 。批发、零售及传直销业则释出 5 千个机会，期盼借重 AI 原住民对趋势的敏锐度，导入 AI 提升营运效率 。

在职务类型方面，企业对应用端的需求正逐步超越技术研发 。资讯软体系统类以 1.3 万个工作机会位居第一 。操作技术维修类与客服门市业务类则各有 8 千个职缺，双双超越研发类的 7 千个 。这显示新鲜人灵活的数位工具应用能力，已成为企业数位转型的关键力量 。

学科分布则进一步打破 AI 仅限理工科的迷思 。在 6.7 万个职缺中，不限科系佔 4.1 万个为最多 。指定学科中，工程学科 2.4 万个、数学及电算机科学 1.3 万个、商业管理学科则有 9 千个 。这反映出理工研发技术、商管落地应用的发展轨迹，商管学科应徵表现尤为活跃 。

面对趋势浪潮，新鲜人若能将首份工作结合 AI 职能，将是职涯长期抗通膨的关键 。104 人力银行于为协助求职者搭上 AI 列车，将于 7 月 4 日在台北世贸一馆举行 2026 职涯博览会，包含台达电 (2308-TW)、美光、东京威力科创等 300 家知名企业将现场徵才 。