资工系写程式将要被 AI 取代？人力银行揭 AI 职缺反增 32%

AI 浪潮席捲全球，改变企业营运模式，近期社群平台一则资工系真的会被 AI 取代？的贴文引发热烈讨论，网友发文最近看到很多人说资工快被 AI 取代不知道是真的假的，还是其实没有那么严重，只是在危言耸听而已？

顶大生回应以往你要花 3 天才能写出来的 code，现在 AI 真的厉害到有办法一个 prompt 就直接出来给你，效率进步那么多的情况，砍 50% 码农绰绰有余，所以就算资工不会被 AI 取代，AI 也会让软工这行业过的生不如死、资工系写程式取代自己。

同时有人认为如果你只会看 spec coding，AI 比你强多了，如果你可以主导整个系统开发，或是可以点出 AI coding 的问题，并提出解决方式，这是就是目前需要的人，更有网友直白回应现在谁不用 AI 就先被淘汰。

日前 Anthropic 执行长 Dario Amodei 表示，以写程式为首的 95%任 务确实将被 AI 取代而逐渐消失，剩余涉及互动、分析及管理的 5% 任务，将成为人类竞争力所在，但辉达执行长黄仁勋反驳AI 取代工作论，强调实际数据显示，导入 AI 的企业普遍成长更快，更积极扩编人力。

1111 人力银行发言人曾仲葳表示，儘管有 61.5% 求职者对 AI 与科技变化感到焦虑，但从数据来看，AI 同时创造大量新机会，目前在 1111 人力银行资料库中，AI 相关职缺已超过 4.1 万笔，成长 32%，其中需求量最大的仍是工程师类职缺，其次则为业务人员、包装/作业人员及行销企划人员。

曾仲葳指出，AI 确实正在改变工作内容，但取代并非主轴，而是重组，过去单一技能导向的职务，正逐渐转为需要整合能力与跨领域思维的人才结构，而企业现在要的不仅是会写程式的人，而是能够运用 AI 解决问题的人，显示 AI 已成为职场基本技能之一。

1111 人力银行总经理张篆楷强调，与其担心被取代，不如思考如何与 AI 共存，过去可能需要 10 个人完成的工作，现在透过 AI 提升效率后，企业会把人力转往更高价值的任务，例如策略规划、创新开发或跨市场拓展，因此建议求职者应善用平台资源，积极布局 AI 相关能力。

（首图来源：AI 生成）