抗缺工潮！世界先进、宏远兴业等企业及社福「移工留才」逾7万人 打造劳雇双赢

面对全球高龄化与少子化带来的劳动力挑战，劳动部积极推动移工留才久用方案，成效显着 。根据最新统计，截至 115 年 3 月底，全台已核准转任的产业及社福类外国技术人力累计达 70,252 人次 ，包括半导体大厂世界先进及传产龙头宏远兴业等皆响应这项政策，不仅协助企业稳定人力结构，更让资深移工能打破在台工作年限限制，开创更佳的薪资与职涯发展空间 。

半导体大厂世界先进（5347-TW）积极响应此政策，自 114 年起辅导具潜力的外籍同仁转任技术人力，至今已陆续转任 22 人 。世界先进人力资源处处长潘苏惠强调，公司不分国籍提供成长机会，并透过华语课程与跨文化资源协助同仁融入生活 。首批转任的菲律宾籍员工 Mary 感性表示，公司提供完善照顾，让工作 8 年的她能长久留台发挥所长，直言公司就像我的第二个家 。

纺织指标企业宏远兴业（1460-TW）亦展现留才决心，目前已成功协助 58 名移工转任为技术人力 。行政长李宪忠指出，在招募压力下，确保技术传承是营运关键 。其中，菲律宾籍的 Manuel 更晋升为产线课长，成为同侪表率；另一位同乡 Mark 也表示，转任后不再受限于 12 年年限，让对未来的不确定感消失，大幅提升工作成就感 。

除了产业应用，该方案在家庭照护领域也发挥关键作用 。雇主吕先生透过移工留才久用服务中心协助，成功留用中文流利、已在台工作 14 年的印尼籍移工，转任为家庭看护技术人力，解决长辈照护的燃眉之急 。

劳动部表示，透过留用资深移工与在台毕业侨外生，能有效补足产业与家庭的长期需求 。目前移工留才久用服务中心提供单一窗口整合服务，民众可透过官网或拨打 1955 专线谘询，进一步了解如何留住优秀人才 。