同患难不能共富贵 三星劳资协议引内部矛盾爆发

韩国三星电子与最大工会在 20 日（周三）晚间压哨达成劳资协议，三星股价和韩国股市避免了进一步震荡，但三星内部的矛盾也如预期般点燃。

此次三星电子劳资双方达成的2026 薪资谈判临时协议，主要包括平均公司上调 6.2%（基本涨幅 4.1、绩效涨幅 2.1%）、新设住房贷款制度（最高 5 亿韩元），以及在半导体部门设立以营业利润 10.5% 为来源的特别经营绩效奖金。

问题在于，与 SK 海力士专做记忆体晶片不同，三星电子的业务横跨家电、手机、半导体等领域。同时半导体部门内部也区分记忆体、逻辑晶片和代工不同条线。

根据测算，以税前年薪 1 亿韩元为基準，将半导体特别经营绩效奖金与现有的超额利润绩效奖金相加，三星电子记忆体事业部的员工本年度有望获得 6 亿韩元的绩效奖金。

而逻辑和模拟晶片（LSI）和代工等非记忆体业务的半导体部门员工，大约能拿到 2.1 亿韩元的奖金。

由于代工部门正在大力投资与台积电、英特尔展开2 奈米世代的竞争，内部对亏损部门的定义也难以认同。

与此同时，智慧手机、家电、电视等业务的数位体验部门（简称 DX）员工，只能拿到价值 600 万韩元的公司股票作为绩效奖金。家电业务今年可能不景气，他们很有可能与超额利润绩效奖金无缘。

DX 部门可能亏损的原因，包括需要以暴涨后的价格购买半导体部门生产的晶片。

高达 100 倍的差异，迅速在三星内部引发矛盾。据当地媒体报导，一些三星电子员工开始在胸前佩戴黑丝带，表达对这项协议的不满。

大量 DX 部门员工近两天加入了以该部门为中心的工会（全三星工会和同行工会）。原本规模只有 2,600 余人的同行工会，在短短两天内就扩张到近 1.3 万人。全三星工会的人数也从 1.6 万人增加到 1.9 万人。

而主导达成协议的超企业工会人数达到 7 万人，其中 90% 是半导体业务员工。

之前同行工会与超企业工会、全三星工会曾共同组成联合斗争本部，但 DX 部门员工的意见被忽视，同行工会退出联盟。

超企业工会周五上午通知同行工会，由于协议是在同行工会退出谈判团后达成，因此同行工会不具备投票资格。

临时劳资协议的投票将持续到 27 日早晨。若拥有表决权的工会成员过半数参与，且过半数赞成，临时协议案将获通过，反之需要重新谈判。

与此同时，同行工会与全三星工会正在寻求联合阻挠这项协议通过。

据《彭博》22 日报导，面对这一乱成一团的局面，半导体设计公司 Semifive 执行长 Brandon Cho 说：这项协议迫使我们思考：记忆体晶片劳工获得最大份额，是因为他们更出色，还是仅仅因为他们在人工智慧革命中佔据了正确位置？我们正经历一场堪比 19 世纪的工业变革。如何分配这些巨额利润，不仅是三星的问题，更是一场全球性讨论。