加班费算错、遇假日延后发都违法！劳部揭6大发薪NG态样 最高罚100万

劳动部今 (16) 日提出常见雇主给付工资违反劳动基準法六大态样，提醒雇主工资是劳工最重要的核心劳动条件事项，应确实遵守劳动基準法规定，以及劳动契约约定的数额与期日给付劳工，避免因不慎触法而面临最高 100 万元罚锾。

劳动部特地提出与工资发放及计算有关的常见 NG 态样。

第一，工资未达最低工资。自 115 年 1 月 1 日起，每月最低工资为新台币 29500 元，每小时最低工资为 196 元。实务上部分雇主与劳工约定按日计薪，例如 1 天工作 8 小时薪水 1000 元，换算下来每小时工资仅 125 元，已明显违反最低工资规定。另外，如保全人员等劳动基準法第 84 条之 1 指定工作者，其最低工资应按超过法定正常工时比例增计，若仅给付 29500 元亦属违法。

第二，未依约定日期给付工资。劳雇双方应明确约定工资给付方式与日期，且给付频率不得低于每 1 个月 1 次。常见错误为劳工离职时迟发薪水，或擅自将汇款改为要求到公司领现金，甚至是遇假日、过年期间逕自延后发放。发薪日若遇假日，应事前与劳工明确约定，未经劳工同意，最迟应于约定的给付日发给；离职劳工工资若无法立即结清，最迟也应于原约定给付日给付。

第三，逕自扣发工资或薪资短少。工资应全额直接给付劳工，雇主常因劳工未返还制服、车祸衍生的车损或罚单、迟到数分钟等原因，逕自于工资扣发相关费用。劳动部强调，劳雇双方如对罚款或赔偿责任有争执，雇主不能直接扣发或少给工资。

第四，未置备工资清册、未发放劳工工资各项目计算方式明细。雇主除应置备劳工工资清册外，每月给付工资时应主动併同提供计算明细，不可被动等劳工要求才发给。提供型式包含纸本、电子资料传输或其他劳工可随时取得及列印的资料。

第五，未依法给付延长工时工资。劳工加班原则上应给付加班费，除非劳工有意愿选择补休并经雇主同意，雇主不得片面规定一律只能补休。此外，核计加班费的平日每小时工资额，应将全勤奖金、夜班津贴等符合工资定义的给付列入计算，且加班时间应计算到分钟，不得以未满半小时为由拒绝给付或捨去小数点。

第六，未依法给付国定假日出勤工资。雇主徵得劳工同意于国定假日出勤，当日工资应加倍发给。对月薪制劳工而言，在工作时间 8 小时以内者，除假日当日工资照给外，应再加发 1 日工资，而非以出勤时数计算；超过 8 小时部分，则应依法令规定之费率加给加班费。

劳动部提醒，雇主如有违反相关规定，依法最高可处 100 万元罚锾，并公布事业单位名称及负责人姓名。劳工可检具相关事证向当地劳工行政主管机关或劳动部 1955 专线申诉，查证属实将依法开罚。