SK 海力士与三星员工笑纳千万奖金，韩央行：代价是推升全民通膨

韩国科技公司大手笔犒赏员工，三星电子和 SK 海力士员工，今年光是奖金就可以拿到新台币数百到上千万元大红包，明年可能会更多。但韩国央行警告，特定产业企业支付高额绩效奖金，可能会导致消费者价格全面上涨。

由于 AI 伺服器用的 HBM 需求爆发，SK 海力士获利大增。公司已取消过去的奖金上限，改为将 10% 营业利益直接分给员工。2026 年初发放的个人奖金，平均是员工的 1.5 倍年薪。若 AI 热潮持续，未来年度奖金可能达 5 亿至 7 亿韩圜，约每人新台币 1,100 万至 1,550 万元。

三星电子一般半导体员工平均可拿到约 1.6 亿韩圜，约台币 300 多万元。记忆体部门员工则可能达 5.6 亿至 6.5 亿韩圜，约新台币 1,250 万至 1,450 万元。

高额奖金集中少数公司

这笔高额奖金的代价就是推升通膨。韩国央行 17 日通膨目标评估报告指出，当高额奖金集中少数几家公司，物价上涨压力会明显增加。报告显示，如果一产业有更多公司发放业界前 10% 高额奖金，约五个月后，整体物价会上涨 0.05%。而支付中位数水準奖金的公司比例上升，对消费者价格几乎没有影响。

韩国央行表示，各产业普遍提高 10% 奖金对通膨的影响算有限。然而，奖金集中少数产业就不一样了，可能会一段时间后推高消费价格。

韩国第一季名目薪资年增 3.4%，IT 产业的奖金贡献 1.3%，2012~2025 年历史分布位列第 97 百分位，显示水準异常高。也就是说，韩国近四成薪资成长竟然来自 IT 产业奖金。报告还指出，明年初贡献率可能达前所未有程度。

其他产业调薪压力

此外，某些行业奖金的大幅成长，可能会对其他行业的薪资造成压力。其他行业的劳工可能提高薪资谈判的基準，引发更广泛的薪资增长和更强劲的消费。研究发现，当 IT 企业绩效奖金对名目薪资的贡献率达前 10%，其他产业的固定薪资水準会上升 0.02~0.3%。

去年一些企业推出的绩效薪资制度已推广至其他 IT 企业，近期类似需求也蔓延至非 IT 机构部门，显示整个经济体的薪资压力可能会增加。韩国央行指出，近期 IT 产业发放的异常巨额奖金，可能会对通膨产生超出预期的影响，应密切关注其对其他行业薪资的溢出效应。

这种情况正在加剧消费者物价的上行压力。代表 AI 与半导体景气带来的奖金，已经不只是企业内部现象，而是开始影响韩国整体薪资、消费与通膨走势。

韩国央行指出，当更多企业以历史平均发放特别奖金时，消费者价格并未出现明显反应，但当高额奖金集中特定产业，物价就会明显上涨。韩国央行补充，如果明年大型 IT 机构企业又发放高额绩效奖金，可能会成为推高通膨的因素之一。

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