AI红利谁拿走了？美国第二季劳工报酬占GDP比重创79年新低

美国第二季劳动生产力增幅超出预期，显示企业在成本升高之际，正设法以较少工时创造更多产出。不过，生产力提高带来的利益并未完全流向受雇者，劳工报酬占经济产出的比重反而降至 1947 年开始统计以来最低。

美国劳工统计局 (BLS) 周四 (6 日) 公布，第二季非农劳动生产力，也就是每名员工每小时产出，换算成年率成长 1.4%，高于第一季上修后的 0.8%，并超越《彭博》调查中除一人之外所有经济学家的预测。

生产力提升主要反映企业产出创 2025 年第三季以来最大增幅，同时工作时数仅温和增加。衡量企业生产每单位产出所支付薪资成本的单位劳动成本，第二季换算成年率上升 1.3%，低于市场预期，显示薪资并未为通膨带来明显压力。

由于劳工成本是多数企业最大支出，生产效率提高理论上能让企业在不推升物价的情况下加薪，长期也有助改善生活水準。Fed 官员、投资人与经济学家因此密切观察，企业投入数十亿美元发展 AI 后，是否已开始提升员工生产力。

Fed 主席华许 (Kevin Warsh)7 月 15 日在参议院听证会上表示，他相信 AI 最终将有助缓解物价压力，科技触及的产品与服务长期而言都会变得更便宜。《彭博经济研究》经济学家萨赫尔(Andrew Sacher) 也指出，疫情后的生产力上升趋势仍在延续，并可能初步反映 AI 效益；搭配温和的单位劳动成本，相关数据支持 Fed 按兵不动，也显示劳动市场并未加剧通膨。

不过，目前仍难以确认 AI 对生产力与就业的实际影响，官方数据每季波动较大，需要更长时间才能形成明确趋势。部分经济学家也担心，企业若能透过 AI 及自动化增加产出，可能进一步放缓招聘，甚至削减人力。

值得注意的是，美国劳工报酬占名目国内生产毛额 (GDP) 的比重，第二季由第一季的 53.7% 降至 52.9%，创 1947 年开始统计以来最低。这项指标衡量经济产出中有多少透过薪资与福利流向劳工，长期下滑与工会力量减弱、全球化将高薪製造业工作移往低成本国家，以及自动化技术发展有关。

近期 AI 的快速导入，则让企业能在不大幅增加员工人数的情况下提高产出。这也意味生产力提升带来的利益，更多流向企业主与股东，而非转化为劳工薪资。

第二季经通膨调整后的每小时报酬换算成年率下滑 3.1%，创 2022 年底以来最大降幅；2026 年上半年实质每周薪资则大致持平。数据凸显美国经济效率虽持续提高，劳工却未必同步分享到生产力成长的果实。