美 7 月 JOLTS 职缺数增 但「有缺不补」成为常态

美国劳动市场再传疲软讯号，美国劳工部 1 日公布 7 月职缺与人员流动调查（JOLTS），全美职缺需求数增至 727.1 万个，较 6 月增加 8.9 万个，但低于市场预期的 730 万个，加上新聘人数锐减，显示企业扩编意愿保守，遇缺不补成为常态。7 月职缺率由 6 月的 4.3% 升至 4.4%，平均每位求职者对应 1.1 个工作机会，整体劳动供需大致维持平衡。

就产业别观察，7月製造业职缺数较6月大增7.9万个，升至2023年12月以来新高；商业服务业则增加6.5万个职缺。相较之下，休闲旅宿业职缺降至2021年以来最低水準。

不过，企业扩编意愿明显转弱，7月新聘人数大减27.8万至505.4万人，其中商业服务业新聘人数骤减18.8万人；自愿离职率也由6月的2.0%降至1.9%，显示员工转职意愿同步降温。

另方面，7月解僱人数减少11.9万至166.6万人，创六个月低点，製造业裁员更降至逾五年低点，反映美国就业市场处于不裁员、不招人的僵固状态。

市场目前紧盯4日公布的8月非农就业报告，并评估就业市场韧性是否足以让联準会（Fed）出手升息来对抗通膨。根据芝加哥商业交易所（CME）的FedWatch工具，联邦基金期货投资人预测，Fed 9月升息的机率超过六成。

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