Meta 组织重整再转弯，邀 AI 部门员工重回管理职

社群媒体巨头 Meta 正邀请旗下人工智慧部门的部分员工重新担任管理职，为过去一年力推的去中阶主管化组织路线画下转折。

《Business Insider》10 日独家报导，四名知情人士透露，Meta 最近组织调整，已询问应用人工智慧部门（Applied AI，AAI）部分个人贡献者（individual contributor）是否愿意转回管理职。另一名熟悉内情的人士指出，此计画採自愿参加制，并非强制指派。Meta 拒绝置评。

AAI 是 Meta 今年新成立的部门，专责 AI 模型训练。Meta 成立部门时，一口气调入约 7,000 名员工，部分人原本担任主管，进入 AAI 后改成不具管理职权的个人贡献者。如今公司再度回头询问这批人是否愿意带团队，形同局部修正之前决策。

这项调整之所以受到关注，在于与 Meta 近一年来的组织理念背道而驰。Meta 大幅削减中阶管理层，主张规模更小、层级更扁平的团队效率更高。执行长祖克柏（Mark Zuckerberg）多次公开推崇新创式的精简组织，认为 AI 承担愈来愈多工作后，企业不需要那么多管理层。

故 Meta 今年大规模裁员砍掉约一成人力，对外说法是更有效率经营公司，同时抵销庞大 AI 投资支出。《Business Insider》分析公开的裁员通知后发现，这波裁员明显集中管理职。这并非 Meta 首次人事政策踩煞车。之前大规模调动人力进入 AAI 后，部分员工抱怨形同徵召入伍，公司之后开放这些人可选择离开此部门。

并非所有科技业者都全盘接受少主管、小团队模式。以 Uber 为例，近期裁员宣布缩减一半微型团队（micro-teams）编制，显示扁平化管理实际面仍有调整空间。

• Meta Asks Some AI Employees to Become Managers Again
• Meta is asking some of its employees to become managers again in a new reorg

（首图来源：Meta ）