想领得多就得拚绩效！汇丰高阶员工固定津贴将退场

汇丰控股(HSBC-US)(00005-HK)要让高阶员工的薪酬更看绩效。据《彭博》取得的内部备忘录，这家总部位于伦敦的银行将逐步取消高阶员工的固定薪酬津贴，改以奖金占更高比重的薪酬制度，预计2028年初上路，成为最新一家向华尔街薪酬模式靠拢的英国银行。

汇丰发言人在声明中表示，新制度将强化银行依绩效给薪的能力，进一步拉开薪酬差异、吸引顶尖人才，并肯定表现优异的员工。华尔街银行业者向来多以与绩效连动的奖金作为薪酬主力，固定薪资占比相对较低。

在汇丰之前，巴克莱银行(BCS-US)已于今年7月宣布，将提高更多员工薪酬中的奖金比重。英国去年调整薪酬相关规定，希望提升本土竞争力，也促使银行业者重新安排固定薪酬与奖金的比例。

这次薪酬改革，也是汇丰执行长艾桥智(Georges Elhedery)推动全面重整的一环。他自2024年9月上任以来，已推动多项业务出售、关闭或合併，并裁减数百个职位，同时透过削减部分员工长期享有的福利控制成本，包括香港业务员工的子女教育津贴及私人会所会员补助。

《彭博》上月报导，汇丰已取消一项长年提供的教育补助，新聘员工及调任香港的高阶员工，将不再享有子女学费95%的补贴。不过，已领取该福利的第三职级(band-three)员工及董事总经理，仍可保留原有待遇。

此外，汇丰也正削减香港部分银行业务人员最高可达20万港元(约2.55万美元)的私人会所补助。在艾桥智推动重整期间，汇丰股价自他上任以来已上涨逾一倍。