年度考核后动刀！高通全球裁员 11月起通知员工

高通(QCOM-US)将在全球展开以绩效为导向的裁员，预计11月起通知受影响员工。在消费电子需求疲弱、智慧手机晶片业务承压之际，这家晶片大厂正调整人力配置，并加速拓展AI资料中心等非手机业务。

根据《路透》取得的内部备忘录，高通执行长艾蒙(​Cristiano Amon)本周一(19日)告知员工，公司将在年度绩效考核后裁员，藉此建立更强的绩效文化，处理持续未达预期的情况。不过，备忘录未揭露裁员人数，《路透》也无法立即确认规模，高通则尚未回应置评要求。

截至去年9月，高通全球约有5.2万名员工，多数为全职人员；公司会计年度通常于9月底结束。艾蒙表示，裁员决策将考量业务优先顺序、组织需求，以及员工的技能与专业能力。

他指出，随着业务扩张，公司需要的职能与技能也有所改变，必须让合适的人担任合适职务，才能充分发挥能力，支持公司持续成长。

高通是全球最大智慧手机晶片供应商之一，今年受到消费电子销售低迷冲击，记忆体价格飙升也压抑主要市场需求。公司股价今年仅上涨1.5%，落后标普500指数逾12%及费城半导体指数近60%的涨幅，周二(20日)盘前再跌约1%。

高通7月底公布财报时，预估当季获利将低于市场预期，并表示来自苹果(AAPL-US)产品的营收将比原先预期更快下滑。不过，公司预期，资料中心与其他非手机业务的成长，到2027会计年度将足以抵销这部分营收流失，且贡献将超过流失金额。

随着布局快速成长的AI资料中心市场，高通预期，2027会计年度多数晶片销售将来自智慧手机以外的业务，逐步改变长期仰赖手机市场的营收结构。