男人工作满意度不只来自职场，还来自伴侣的金钱价值观

工作满意度来自加薪、升迁，也来自工作能力被他人认可、完成新挑战的自我认可，尤其是竞争性更强的男性。研究发现，男性的工作满意度不只是外部因素一点一滴的砌筑而成，也来自家里，伴侣的金钱价值观，也是男性工作满意度的一大决定因素。

影响员工满意度的主要因素不只是薪资福利，还包括对工作的兴趣、领导素质、工作场所文化、工作量以及与主管的关係。男性通常比女性更重视更高的薪资、工作保障和晋升机会。一项刊登在《商业与心理学期刊》的研究，深入探讨金钱在双薪家庭中扮演的心理角色，发现男性在工作中获得的满足感，与伴侣的金钱观息息相关。

成就感来自家庭价值观

研究分析近 200 对薪资夫妇及其对金钱的看法。男性特别会将伴侣的观点融入自身职业成功的评估中。当男性对金钱与成就的看法，与伴侣一致时，男性往往会对自己的工作更有成就感。当双方都强烈认同收入反映成功这一观点时，这种效应最明显。如果夫妻双方看法截然不同，这种工作上的满足感就会消失。

但是当伴侣在金钱代表成就的价值观上只有轻微分歧时，男性的工作满足感最低，反而不是观点完全相反的时候。研究人员指出，对伴侣价值观的不确定性，会造成一种混乱的中间状态，在这种状态下会让伴侣更难建立自信。

有趣的是，男性的金钱成就观，对太太或女友在工作上的满足感，就没有什么影响。分析指出，虽然传统的丈夫养家糊口、妻子照顾家庭的模式，可能不像几十年前那么普遍，现在女性也外出工作，也要分担家庭支出，但是，男性必须养家糊口的这种观念仍然根深蒂固，难以消除。

慎选伴侣与工作一样重要

这项研究发现并不难理解，它探讨的问题其实常见于家庭日常生活中，夫妻偶尔会因为加薪是否真的重要，或者奖金是否还行而产生分歧。譬如先生升迁、加薪，担任更重要的工作，但是需要牺牲家庭时间为代价，夫妻若在未来生活模式上没共识，就会影响家庭气氛以及男性对投入工作的质疑。反之亦然，先生没有赚更多钱的动力，但太太认为收入更重要的时后，男人的工作满意度也会降低。

大多数夫妻都认为这些争论只限于家庭内部，付完家庭开销后就终止，但伴侣对金钱的看法不只影响家庭生活。对男性而言，这可能悄悄决定他们醒来时是对自己的工作感到满足，还是因为一些说不清道不明的原因，而对工作感到隐隐的不满。

研究人员表示，男人选择的工作，当然会影响对工作的满意度，而工作满意度是心理积极性和幸福感的重要预测指标。但选择的伴侣以及伴侣的价值观，也会影响你对收入的感受，所以要慎选伴侣，甚至提到一些传统文化会在结婚前做对方的身家背景调查，或许是有意义的。

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