滙丰奖金制度大洗牌 低绩效员工恐挂零

《彭博》周四 (5 日) 报导，英国滙丰控股 (HSBC) 正準备在今年的奖金发放中，对部分表现不佳的银行家祭出零奖金或极低奖金的严格措施，显示这家成立已有 160 年的老牌银行，正加速向华尔街同业看齐，採取更为强硬、强调绩效导向的做多少、拿多少薪酬制度。

知情人士指出，滙丰计画在未来几周奖金发放后，鼓励投资银行与财富管理等部门的低绩效员工离职，其中甚至包含董事总经理 (MD) 等高阶主管。不过，相关细节仍在讨论中，尚未做出最终决定。

此举符合滙丰执行长艾桥智 (Georges Elhedery) 的改革方向。他自 2024 年下半年上任以来，积极推动组织重整，希望让滙丰在薪酬与绩效管理上，更贴近美国大型银行的做法。滙丰发言人也表示，银行致力于提供具竞争力的报酬制度，并依据绩效进行差异化分配，以吸引并留住优秀人才。

对员工而言，这是滙丰近期一连串强硬讯号中的最新一环。艾桥智接掌后，已关闭滙丰在美国、英国与欧洲多数併购与股票承销业务，并整合商业银行与投资银行部门，相关改革也促使多名资深高层离任。

从数字来看，滙丰 2024 年的整体奖金池约为 38 亿美元，与前一年几乎持平，明显落后同业普遍回升的趋势。部分企业与机构银行部门的员工，先前已被告知今年奖金可能缩水。

儘管艾桥智强调，这波改革目标是将滙丰转型为更精简、灵活且具效率的组织，并预期可节省约 30 亿美元成本，但短期内却对财务表现造成压力。滙丰 2025 年上半年成本收入比升至 49.9%，高于去年同期的 43.7%，反映营运支出上升。

不过，资本市场对改革方向仍给予正面回应。自艾桥智于 2024 年 9 月升任执行长以来，滙丰股价几乎翻倍，虽然表现仍落后部分欧洲同业。

目前，滙丰市值约为 2,250 亿英镑，仍是欧洲最大金融机构。该行近年持续强化亚洲与中东布局，同时精简欧洲与北美业务，并正评估出售新加坡保险事业，延续其全球资产调整策略。