今天收假！如果228连假有加班怎么算？劳动部帮你算「这天」上班领最多

228 和平纪念日连假今天结束，劳动部针对连假期间的出勤工资给付详细说明：今年和平纪念日适逢星期六，若劳资双方约定週六为休息日，则应于 2 月 27 日星期五补假一日。以月薪 36000 元的劳工为例，2 月 27 日补假日性质为国定假日，出勤 8 小时可领 1200 元加班费；2 月 28 日星期六性质为休息日，出勤 8 小时则可领到 1900 元。至于 3 月 1 日星期日为例假，除天灾或突发事件外不得使劳工出勤。

劳动部表示，依据劳基法第 37 条规定，内政部所定应放假之纪念日及节日均应休假，工资照给。雇主如徵得劳工同意在国定假日出勤，工资应加倍发给。劳动部进一步说明，若和平纪念日适逢劳工的例假或休息日，雇主必须在其他工作日给予补假，补假当天性质视同国定假日。如果雇主与劳工协商将国定假日与工作日对调，必须经过劳工个人同意，且需明确约定调移后的休假日期，不得减损劳工应有的国定休假总日数。

举例说明：假设月薪为 36000 元的劳工，推算平日每小时工资额为 150 元，出勤 8 小时的各日工资给付规定如下：

一、2 月 27 日（星期五）： 性质为国定假日，依《劳动基準法》第 39 条规定，休假日出勤加倍发给工资。 试算：150 元 × 8 小时 = 1200 元

二、2 月 28 日（星期六）： 性质为休息日，依《劳动基準法》第 24 条第 2 项有关休息日出勤加给之规定计算。 试算：150 元 × 2 小时 × 4/3 + 150 元 × 6 小时 × 5/3 = 1900 元

三、3 月 1 日（星期日）： 性质为例假，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。

针对各事业单位营运方式多元，劳动部提醒，由于排班态样不同，例假或休息日不一定都在週末，国定假日补假日期也会有所差异，雇主应与劳工明确约定各假别日期，以釐清工资给付标準并减少劳资争议。

此外，和平纪念日连假期间的工资给付，事业单位务必依法办理，若雇主有违反规定的情况，劳工可备齐事证向各地方劳工行政主管机关或拨打 1955 专线检举申诉，以维护自身权益。