薪酬差距扩大！韩大企业员工平均年薪首破1亿韩元 但跟高管差距增至21倍

最新数据显示，南韩大型企业员工平均年薪首破 1 亿韩元 (约 235.2 万台币)，但高阶主管与一般员工的薪资落差却持续扩大。

根据南韩企业分析机构 LEADERS INDEX 今 (25) 日发布的数据，在销售额前 500 强企业的 211 家可比样本中，去年员工平均年薪为 1.028 亿韩元，较去年同期增加 5.2%，最高薪资者平均报酬达 21.8 亿韩元，年增 7.6%，两者差距从 20.72 倍扩大至 21.2 倍。

数据也凸显产业分化明显，零售业差距最为悬殊，高阶主管平均年薪 25.36 亿韩元，年增 20.1%，员工平均仅 6447 万韩元，差距高达 39.3 倍。食品饮料 (34.2 倍)、控股公司(29.3 倍) 及 IT 电气电子业 (28.5 倍) 紧随其后。

相比之下，金融业薪资差距较小，银行业员工平均年薪 1.18 亿韩元 (约 277.5 万台币)，高阶主管报酬 9.87 亿韩元，差距收窄至 8.3 倍，保险与信贷金融业亦维持在 11 倍左右。

个别企业差异则触目惊心。HS 晓星副会长赵显相年薪 73.5 亿韩元，是员工平均的 158.4 倍，晓星集团董事长赵显俊年薪 101.99 亿韩元，若含子公司报酬达 157.35 亿韩元。韩华集团会长金昇渊以 248.41 亿韩元居个人薪资榜首。

LEADERS INDEX 指出，儘管企业业绩改善推升员工薪资，但高阶主管报酬成长更快，导致薪资不平等加剧。