从Copilot到人才战！微软多元长离职 AI转型带动高层洗牌

微软 (MSFT-US) 在人力资源与组织调整持续推进之际，再有高层主管离职。

根据外电週三 (25 日) 报导，微软多元共融长 Lindsay-Rae McIntyre 将于 3 月底离开公司，并于下月转任其他机构的人资长。微软执行副总裁暨首席人资长 Amy Coleman 在一份对内备忘录中证实此事，公司发言人亦向媒体确认内容属实。

Coleman 在备忘录中指出，微软正进行一场AI 驱动转型，人力资源体系也随之调整，以因应人工智慧需求快速成长。不过公司并未进一步说明该转型对人资部门的具体影响。近几个月以来，微软已有多位高层异动，包括游戏业务主管 Phil Spencer 与生产力软体负责人 Rajesh Jha 相继离开，资安主管 Charlie Bell 则于 2 月转为个人贡献者角色。

在产业环境方面，随着生成式 AI 产品竞争加剧，软体股整体承压，微软股价 2026 年迄今已下跌 23%。公司持续加大资本支出，投入资料中心基础建设，包括採购辉达 (NVDA-US) 的图形处理器，以支援 AI 模型运算，同时积极打造高阶 AI 模型，力求提升投资回报。

微软也持续推进 AI 产品商业化进展。执行长 Satya Nadella 今年 1 月曾表示，旗下 Microsoft 365 Copilot 商用订阅附加服务已达 1500 万个席位，占整体商用 Microsoft 365 用户约 3%。在竞争加剧背景下，公司强调延揽顶尖人才与提升员工体验的重要性。

在人资架构方面，微软工程人资团队将整併至企业副总裁 Mel Simpson 旗下。Coleman 指出，人才策略就是竞争策略，公司能否在激烈且持续升温的竞争环境中胜出，取决于是否能招募到最优秀的人才。根据备忘录，微软也接近完成新任人才招募主管的聘任，该职位将直接向 Coleman 汇报。

在 McIntyre 离任后，公司仍保留文化与共融相关职能，由 Diana Navas-Rosette 担任文化与共融总经理，并向 Leslie Lawson Sims 汇报，后者将领导新成立的人才与文化团队。此外，微软的人才分析团队将纳入企业副总裁 Nathalie D’Hers 领导的员工体验部门。Coleman 表示，该团队已在提升组织效率与协同方面发挥关键作用，并将支援公司迈向下一阶段 AI 转型。