51年首见！微软推自愿离职方案 最多7%美国员工适用

在人工智慧浪潮冲击下，科技业人力与成本结构持续调整。微软 (MSFT-US) 计画首度推出自愿离职买断的退休方案，锁定部分美国员工，成为这家成立 51 年来首次採取类似措施的重大人事策略转变。

根据知情人士透露，约有多达 7% 的美国员工符合申请资格，但公司并未对外正式公布具体人数。该一次性退休方案于周四透过内部备忘录发布，适用对象为职级在资深总监及以下的员工，且须符合年龄与年资总和达 70 以上的条件。符合资格的员工及其主管将于 5 月 7 日收到进一步细节，而拥有销售激励计画的员工则不在适用範围内。

此举反映出科技产业正因生成式 AI 快速发展而出现结构性转变。微软近年持续加大对资料中心的资本支出，以支援云端客户对运算能力的需求，特别是能处理生成式 AI 模型的大规模基础设施。包括 Alphabet(GOOGL-US)与亚马逊 (AMZN-US) 等科技巨头亦同步扩大相关投资，形成产业竞逐态势。

然而，市场环境并非全然正向。随着 Anthropic 等新创推出的程式开发工具快速进步，传统软体企业面临潜在颠覆风险，导致相关类股近期承压。微软也在去年透过多轮裁员进行成本调整。截至 2025 年 6 月，该公司全球员工总数约为 22.8 万人，其中 12.5 万人位于美国。

公司人资长艾美・柯尔曼在备忘录中表示，此计画希望让符合条件的员工能在公司提供优渥支持下，自主选择职涯下一步。她指出，这项方案旨在提供弹性选择，而非单纯削减人力。

除人事方案外，微软也同步调整薪酬制度，改变员工年度奖酬中股票发放方式。未来管理层将不再需要将股票奖励与现金奖金直接挂钩，藉此提升评估与奖励绩效的弹性。

此外，公司亦简化绩效评估流程，管理者在员工薪酬决策上将由原本 9 种选项缩减至 5 种，以提高决策效率并更精準反映员工表现。

整体而言，微软此举显示，在 AI 投资持续扩张与市场竞争加剧的背景下，企业正同步进行组织与薪酬结构调整，以维持竞争力与营运弹性。