联发科二度夺奖 拿下全球人才发展ATD国际大奖

联发科 (2454-TW) 今 (19) 日宣布，以高阶主管到职发展计画(Executive Onboarding Program)，再度荣获有全球人才发展领域奥斯卡奖之称的国际人才发展协会 (Association For Talent Development, ATD) 卓越实务奖(Excellence in Practice Award)。

联发科指出，继去年以新任主管培训计画首次获得 ATD 卓越实务奖后，今年再次以高阶主管到职发展计画从全球众多参赛个案脱颖而出，该计画自 2020 年执行至今，已有超过百位主管参与受益。

联发科资深副总经理暨人资长林秀瑜表示，随着资料中心、车用、手机、Wi-Fi 等多元通讯与前瞻技术引领产业的应用变革，公司近几年积极延揽国际顶尖的研发与业务人才，以加速全球策略布局。

然而，找对人只是第一步，唯有协助新任主管快速融入团队并激发协作综效，才能真正发挥其价值。因此，联发科藉由将人才投资与公司营运目标与策略紧密结合的高阶主管到职发展计画，以有系统的方式加速发挥新进人才的价值，协助公司进入新市场与技术突破，进而达成组织营运目标。

为协助新入职主管快速发挥价值，高阶主管到职发展计画设计到职后前三个月藉由专属伙伴 (Buddy)与跨部门导师 (Mentor)双轨机制，搭配实战跨领域对接与高阶会议见习 (Shadowing)，协助新任主管迅速跨越文化适应期。第四至六个月人资团队透过新任主管融合工作坊与360 度回馈机制，以结构化引导与数据导向的客製化教练辅导，协助主管适时调整领导风格。到职后下半年透过直属主管回顾工作表现与追蹤数据驱动的 KPI，确保新任主管的每项战略皆与企业营运目标紧密结合。

高阶主管到职发展计画不仅成功协助新任主管快速融入企业文化，加速人才价值的发挥，更为企业挹注实质效益。该计画不仅创下高达 90% 以上的高阶人才留任率；过去五年，更藉由新任主管研发能量与业务经验的投入，加乘公司原本已奠定的雄厚核心基础，全面推升产品竞争力，促使整体营收顺利成长，业务版图也得以顺利拓展至资料中心等新市场。

联发科以高阶主管到职发展计画二度荣获 ATD 卓越实务奖，不仅是对公司人才发展专业的肯定，更印证公司成功将顶尖人才所累积的产业与技术经验，转化为实质的策略目标执行，进而达到新市场与技术的突破。

展望未来，面对全球半导体与 AI 科技竞争白热化的关键时刻，联发科将持续深化全球人才布局。我们深信，韧性与创新兼具的人才是企业最强底蕴；联发科技将致力于打造一个能让全球菁英融合共创、发挥专长的卓越舞台，持续成长，引领全球。