全球银行业最大整併案后续 瑞银裁员列车仍未停

《彭博》周五 (29 日) 报导，瑞银集团 (UBS) 持续推进收购瑞士信贷 (Credit Suisse) 后的整合作业，近期再度于欧洲、中东及非洲地区裁减数百名员工，成为这桩历史性银行併购案最新一波人力精简行动。知情人士透露，此次受影响人员以后勤与支援部门为主，但部分第一线银行业务人员也在裁员名单之列。

消息人士指出，部分遭裁员员工已获安排申请内部其他职缺，希望透过内部转调降低整併带来的冲击。不过，随着整合作业持续推进，今年下半年预料仍将有更多人力调整措施。

瑞银发言人表示，无论在瑞士本土或全球市场，集团都将尽可能降低整合过程中的裁员规模。为减少重複人力，公司近年也积极将部分原本委由外包业者执行的工作收回内部，希望透过职务转换与重新配置，减少冗员问题。

根据最新资料，自 2023 年完成收购瑞士信贷以来，瑞银员工总数已减少约 1.75 万人。彭博先前曾报导，瑞银在併购完成后曾规划最终裁减约 3.5 万名员工，以消除重複部门并提升营运效率。

当年瑞士信贷陷入危机后，瑞银在政府斡旋下出手收购，员工规模一夕之间增加约 4.5 万人，总人数接近 12 万人。此后，瑞银陆续出售部分非核心业务、整併重複单位，并透过裁员与组织重整降低成本。

近期，瑞银也完成一项重要整合里程碑，成功将原属瑞士信贷客户的资料与资讯系统迁移至瑞银平台。随着相关专案告一段落，部分参与整合作业的人员需求同步下降，成为最新裁员计画的一部分。

知情人士表示，未来几个月仍可能出现进一步裁员行动。瑞银则强调，整合工作将持续数年，未来人力精简将主要透过自然离职、提前退休、内部转调以及将外包工作收回内部等方式进行，以降低对员工与业务运作的影响。

市场人士指出，瑞银正逐步完成全球银行业近年最具代表性的危机併购案之一，但随着整合作业进入更深层阶段，如何进一步削减成本、消除重複职能并提升获利能力，仍将是管理阶层未来数年的核心任务。