加薪ㄧ万就走！逾 6 成青年第三季伺机跳槽「薪水太低」是主因

随着下半年求职旺季展开，不少企业陆续释出职缺，1111 人力银行特别针对 18 到 35 岁的年轻人进行 2026 青年上班族第三季转职调查，调查发现，受访者平均期待转职后至少要加薪 10,398 元，倘若公司出手慰留，受访者认为平均需加薪 7,413 元才有机会改变离职决定。

根据调查显示，统计有 60.4% 受访者有转职的打算，但有 18.9% 仍在观望阶段，并有 8.9% 的受访者预计三个月内投入求职市场，至于目前在职场的状态，统计有 44.1% 抱持着若有更好的工作就离职的心态，甚至有 30.8%每天都想离职，仅有 5.3% 少数对现况感到满意。

1111 人力银行发言人曾仲葳表示，现在许多青年上班族并非冲动离职，而是选择一边工作、一边寻找更好的机会，骑驴找马已经成为目前最普遍的转职模式，而第三季正好介于年中与年底徵才旺季之间，不少企业会开始布局下半年人才，因此职缺数量逐步增加。

调查显示促使上班族萌生转职念头的最大原因，主要仍以薪水太低占 35.5% 居冠，其次依序为工作太累占 23.9%、主管问题占 20.9%、同事问题占 20.9%，以及工时过长占 18.6%，曾仲葳强调，过去转职多半围绕薪资，但近年发现工作与生活平衡（Work-Life Balance）的重要性快速提升。

而若真的决定转换跑道，上班族最想投入哪些产业？根据调查显示，前三名依序分别为一般服务业占 31.5%，其次为是电子科技、资讯、软体、半导体占 29.9%，第三是一般传统製造占 18.9%，成为年轻世代转职时考虑的新选项。

曾仲葳分析，一般服务业涵盖範围广泛，从餐饮、美容保养、行销到各类服务职务都有发展机会，对于求职者而言，选择相对多元，至于科技业持续受到青睐，主要是看準产业发展性与薪资福利优势，而传产製造业积极转型，提供更具竞争力的薪资条件。

对下一份工作的薪水期待有什么样的变化？调查发现，受访者平均期待转职后至少要加薪 10,398 元；倘若公司出手慰留，受访者认为平均需加薪 7,413 元才有机会改变离职决定。值得注意的是，若选择即使没有加薪，也愿意立即离职的人，多半不是因为待遇，而是身心状况已经亮红灯。

至于第三季转职的最大优势，统计有 33.5% 认为可以重新调整工作与生活平衡，迎接最后几个月，而 25.9% 认为可提前熟悉新工作、迎接年底旺季，22.2% 希望提早规划明年职涯方向，并有19.6% 明显感受到市场职缺增加，还有 28.2% 认为没有明确的优势，只是刚好现在想转职。

（首图来源：Unsplash）