接棒不接薪，新任执行长特纳斯薪酬仍低于库克巅峰水準

苹果（Apple）在 9 月 1 日提交的监管文件中，公布了新任执行长约翰·特纳斯（John Ternus）与前执行长提姆‧库克（Tim Cook）的最新薪酬安排。文件显示，Ternus 接掌苹果后的目标薪酬总额为 5,800 万美元；而 Cook 在转任执行董事长后，目标薪酬约为 4,700 万美元。

根据提交给美国证券交易委员会（SEC）的资料，Ternus 的薪酬包含每年 300 万美元的基本薪资，以及自 2027 财年起，目标价值 5,500 万美元的年度股权奖励。其中 75% 为绩效型限制性股票单位（PSU），其发放将取决于苹果总股东报酬率相较于标普 500 指数其他公司的表现；其余 25% 则为时间型限制性股票单位（RSU），将在四年内每半年分批归属。此外，苹果也为他在 2026 财年担任执行长期间，安排了目标价值 250 万美元的按比例股权奖励。

Cook 的新安排则包括自 9 月 26 日起生效的每年 200 万美元薪资，以及 2027 财年目标价值 4,500 万美元的股权奖励。这笔奖励由一半绩效型与一半时间型组成，后者同样将在四年内分批归属。若 Cook 在授予日满一年后因退休离任，相关股权仍可归属，但实际领取时间仍须依原定时程进行。

这份文件也凸显了两人薪酬的落差。Cook 在 2025 年的总薪酬约为 7,430 万美元，包含薪资、绩效现金奖金与股票奖励；相较之下，儘管 Ternus 已接棒成为苹果新任执行长，其目标薪酬仍低于 Cook 过去的高峰水準。

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（首图来源：达志影像）