领完年终再跳槽！104有2.1万个职缺贴心备注「年后上班」 这职缺最夯

农曆年前转职潮提前引爆，根据 104 人力银行 (3130-TW) 数据，去年 12 月找工作人数较前年同期增长 5.6%，显示许多上班族在领取年终奖金前先行布局 。企业端为了抢才，已有 2.1 万个工作机会明确标注年后上班，让求职者能安心过年、领完奖金再报到 。目前市场呈现事求人，平均每位求职者可分得 2.6 个工作机会，各职类的求职难易度差异显着，营建 / 製图类求职者最为吃香，平均每人可分配到 5.7 份工作 。

随着 2026 年转职季开跑，企业抢才大战进入白热化。104 人力银行统计指出，目前线上总计有 112.5 万个工作机会，较去年同期增加 3%，其中标注年后上班的职缺约占 2% 。这类具备到职弹性的职缺，主要集中在急需用人的缺工产业。以产业类别来看，住宿 / 餐饮服务业提供 5700 个工作机会高居第一，批发 / 零售 / 传直销业以 3400 个居次，电子资讯 / 软体 / 半导体业则以 3200 个紧追在后 。

从职类分布观察，民生消费相关职缺是年后的徵才主力。客服 / 门市 / 业务 / 贸易类释出 7600 个职缺最多，餐饮 / 旅游 / 美容美髮类也有 6200 个，行政 / 总务 / 法务类则提供 2100 个名额 。这反映出内需产业在年后补齐人力的需求非常迫切，对于想要跨领域或是追求弹性报到时间的求职者而言，现在正是投递履历的最佳时机 。

不过，各职类的求职难易度差异显着。营建 / 製图类求职者最为吃香，平均每人可分配到 5.7 份工作；餐饮 / 旅游 / 美容美髮类与医疗保健服务类也分别有 4.1 份与 3.3 份工作，找工作相对容易 。相对地，文字 / 传媒类每人仅能分到 0.7 份工作，行政职类与行销企划类的竞争也相当激烈，平均每位求职者分不到 1.5 份工作，建议这类求职者需更积极强化个人竞争力 。

104 人力银行强调，转职不应只是逃避现状的冲动行为，而是需要精密计算的职涯跃升。专家建议从五大面向评估转职準备度：第一是釐清动机，具体找出工作不满的原因；第二是保持市场敏感度，掌握外部薪资行情；第三是建立财务缓冲，至少预备 3 至 6 个月生活费；第四是持续更新技能，特别是 AI 工具的应用能力；最后则是定期更新履历与作品集 。