〈台大校园徵才〉不只是金融业！南山人寿释600职缺 向AI人才招手拚「降本增效」

为了在数位金融浪潮中精準布局，南山人寿今 (7) 日前进台大校园参加徵才博览会，总经理范文伟亲自坐镇，他分享自己是从台科大机械系斜槓到台大商研所，面对全球 Fintech 抢才大战，南山今年祭出 600 个内勤职缺，更揭露导入 Beyond Lab 成果，透过顶尖资工博士团队与降本增效的落地应用，向数位菁英与跨界人才发出英雄帖，并宣告保险业进入 AI Agent 协作的新元年。

面对 Fintech 领域的激烈人才竞争，范文伟坦言，现在各行各业都在抢 AI 人才，不只是金融业，科技业也在抢。他透露，南山人寿内部的 Beyond Lab 目前已集结多位台大、师大背景的资工博士与专家，打造专业的研发团队。

范文伟指出，AI 应用在南山已进入落地化阶段，今年的核心目标是降本增效。以核保与理赔为例，过去资深同仁阅读医院病历并撰写摘要需耗时 15 至 20 分钟，现在透过 AI 模组进行自动化对齐 (Mapping) 与 OCR 文字扫描，仅需 2 到 3 分钟即可完成。

我们不是要取代人力，而是要解放人力。范文伟解释，AI Agent(AI 代理人) 的介入能协助处理琐碎、繁複的工作，让资深员工将精力花在更有价值的决策上。初步估算，若今年专案全数完成，预计可节省 30% 至 40% 的作业人力成本，大幅提升人均处理件数。

南山人寿 2026 年的徵才重点聚焦于四大核心领域，展现其迈向数位化与国际化的野心。一、数位科技与 AI 转型：招募 AI 研发工程师、数据科学家及资安人才，强化Beyond Lab研发动能。二、全台专业服务深耕：除了核保理赔，更特别招募具备印尼、泰、越、菲语能力的企划与客服人才，落实普惠金融。

三、金融专业与永续发展：锁定精算、投资、法遵及 ESG 永续专业菁英。四、MA 储备干部：提供具竞争力的薪资与跨部门轮调，由高阶主管担任导师，培养未来领导梯队。

除了技术环境，南山人寿也针对 Z 世代重视的工作生活平衡下足功夫。范文伟提到位于南山金融中心、甫落成的Nanshan Circle办公空间，该层楼不仅拥有先进的会议系统，还配置了健身房、瑜珈教室、游憩室及淋浴间，更是全台首栋获 UL 健康建筑验证的大楼。此外，位于象山的数转基地目前已有约 600 至 700 名员工进驻，预计下半年沙仑训练中心也将正式开幕。

针对近期 AI 掀起全球科技业 (如硅谷) 的裁员潮，范文伟表示，高度欢迎工程师转职加入南山。他强调，AI 的迭代速度极快，业务单位提出的开发需求量庞大，目前的开发能仅能满足约一半的需求，只要是优秀的人才，我们都没有名额上限，随时欢迎加入。