〈台大校园徵才〉信义企业集团祭出总部储备干部年薪挑战150万元计画

台大校园徵才博览会今 (7) 日登场，信义企业集团以探索、成长、圆梦为主轴，祭出包括保障零房产经验的业务新人前六个月保障薪资，并提供 180 天完整培训计画、年薪 120 万元至 150 万元总部储备干部（MA）计画，以及业务与幕僚实习计画等高薪高发展职缺，期待广纳人才市场各路菁英。

为了与Ｚ世代青年面对面交流，信义企业集团展现最高诚意，今 (2026) 年台大校园徵才活动中，由多位集团高阶主管亲自到场，与学子分享产业趋势、职场心法，不仅展现对人才的重视，更凸显信义企业集团布局多元，能提供人才职涯发展的广度及不受限制的优势。

信义房屋 (9940-TW) 总经理陈丽心强调，希望以企业伦理共创永续好生活，成就世界级服务业的愿景为目标，集团不仅是不动产服务的提供者，更具备跨国多元发展的生态系，支持人才走出属于自己的职涯道路。

在信义企业集团众多招募职缺中，不动产业务工作向来受到新鲜人高度关注。信义房屋长期以业界顶归培训制度着称，为了协助没有房仲经验的新鲜人顺利踏入产业，设计为期 180 天的培训计画，从不动产专业知识、客户服务技巧到市场分析与实务操作，透过系统化课程与实战学习，逐步培养新人具备专业服务能力。

且新人入职后的前六个月提供保障月薪，让新人能安心学习与累积实务经验。信义企业集团人资长黄吉良指出，透过多元的高发展计画，在多面向为人才赋能、提供必要的支持，期待伙伴为客户成家立业同时，也能在信义一圆梦想。

完成新人训练并转正后，信义房屋指出，公司仍持续投入人才培育资源，依照不同职涯阶段设计多元课程，包括专业能力强化、客户服务技巧、团队合作与管理职培训等，透过分阶段培训机制，协助同仁持续精进专业能力，并为未来发展成为店主管或顶尖业务人才奠定基础。信义房屋表示，希望透过长期且完整的人才培育制度，让同仁在稳定发展的环境中实现个人职涯目标，也持续为产业培养高品质的不动产服务人才。

除了业务职缺外，信义企业集团所提供的策略与幕僚型职缺，也一向是许多新鲜人积极嚮往的职缺。其中，MA 计画迈入第五届，是国内不动产业唯一的集团 MA 计画，在跨部门轮调中，提供完整的培训、实作机会、主管与学长姊陪跑，两年培训期间，保障月薪 7 万元、年薪 120 万元，表现优异者年薪最高更上看 150 万元，希望让具潜力的年轻人才在探索过程中找到适合发展的领域，最终成为推动企业成长的核心梯队人才。

另外，针对大三以上学生，信义企业集团也推出幕僚暑期实习计画，提供大学 3.3 万元、硕士 3.5 万元月薪，并安排专属职场教练与学长姐指导。实习生更可依志愿与长才进入不同部门参与专案，扩增职场实务与专案管理技巧，更有机会与高阶主管面对面交流，洞察产业运作模式；若专案竞赛优胜者，可至信义企业集团环滩岛参与海外事业体参访。

信义企业集团表示，面对人才竞争日益激烈的时代，企业必须持续打造具有竞争力且友善的职场环境。透过完善的人才培训制度与多元发展机会，期盼吸引更多优秀人才加入，无论是社会新鲜人或跨产业转职者，都能在信义找到长期发展的舞台。