日本大型工会初步数据：企业同意加薪5.26%

周一 (23 日) 公布的年度劳资谈判初步结果显示，日本企业已同意连续第 3 年加薪超过 5%，这将意味薪资的持续增长，而政策制定者认为这是促进经济持久增长的关键。

拥有 700 万名会员、日本最大的工会日本劳动组合总联合会(Rengo，联合) 表示，其初步统计显示今年的平均加薪幅度为 5.26%。相较之下，去年的初值为 5.46%，随后分阶段下修至最终的 5.25%，但这仍是 34 年来最大的加薪幅度。

由于薪资调幅通常较低的小型企业谈判结果会在稍后纳入，最终数据通常会低于初步统计。连合的成员工会今年寻求平均 5.94% 的调幅，略低于去年的 6.09%。

包括丰田汽车 (Toyota Motor)、日立 (Hitachi) 和 NEC 在内的多家大型企业已于上周完成谈判，并同意完全满足工会要求，在劳动力竞争依然激烈的情况下，连续另一年提供大幅加薪。

虽然中东冲突导致的油价飙升和供应链中断尚未对今年的谈判造成重大损害，但经济学家表示，不确定性增加可能会使利润较薄的小型企业更加谨慎。部分分析师认为，高油价及其对通膨的影响可能会加剧薪资的上行压力。

德意志证券日本首席经济学家 Kentaro Koyama 指出，油价飙升带动的通膨将侵蚀实质薪资，这可能会强化工人为保护生活水準而要求加薪的诉求，进而可能加强薪资与物价上涨的循环。

实质薪资与政策导向 儘管近年来名目薪资大幅增长，但实质薪资仍难以转正，因为通膨速度超过了加薪幅度，抑制了家庭购买力。

日本央行正密切关注此次谈判，该行将广泛且持续的薪资增长视为提振消费并为进一步升息提供正当理由的关键。