晶片业分红飙上90万美元！南韩恐陷「K型失衡」：科技领跑、全民无感

在南韩蓬勃发展的晶片产业中，随着市场乐观预测员工奖金未来可能逼近 90 万美元，贫富差距扩大的忧虑也日益加深。

以 SK 海力士为例，受惠于人工智慧浪潮带动的专案分红，预计将使员工收入攀升至传统高薪专业人士的数倍。这笔意外之财正印证了南韩央行的担忧：科技产业的高度繁荣，可能导致经济结构走向K 型化，即少数菁英阶层飞速前进，其余劳工则在下滑的趋势中苦苦挣扎。

这种失衡现象在週四 (23 日) 发布的数据中展露无遗。SK 海力士公布单季营业利益大幅成长 5 倍，创下 37.61 兆韩元的历史新纪录；不到半小时后，南韩央行也宣布第一季国内生产毛额（GDP）在科技出口带动下成长 1.7%，表现远优于经济学家最乐观的预期。

对此，ING 银行资深经济学家姜敏珠（音译┌Min Joo Kang）在指出，K 型成长对政策制定者构成了严峻挑战。随着 AI 与资料中心需求激增推升记忆体价格，SK 海力士营收几乎翻了 3 倍，而这股浪潮正席捲整个产业，三星电子本月公布的初步财报亦显示，单季营业利益激增逾 8 倍。

SK 海力士去年与工会达成协议，提拨营业利益的 10% 作为员工奖金，这使得 2025 年的平均分红预计将达到年薪的 1.5 倍。

然而，根据彭博社彙整的分析师预估，随着该公司今年营业利益可能达到 207.4 兆韩元，2027 年甚至上看 272.4 兆韩元，分红规模将进一步膨胀。

若依据麦格理集团（Macquarie Group）最乐观的 447 兆韩元获利预测计算，SK 海力士约 3.4 万名员工今年平均可领到 40 万至 54 万美元，明年分红更有机会冲上惊人的 87.8 万美元。

虽然公司方面拒绝评论奖金细节，但财务长金宇贤在法说会上强调，记忆体产业正处于 AI 时代的核心，目前最有效的资本配置，是将获利重新投入事业以巩固成长。

即使是保守估计的奖金数额，也已超过南韩近 3000 万名劳工平均年收入的 20 倍。

在匿名职场社群中，来自传统产业的相对剥夺感正不断发酵。一名现代汽车员工坦言，如此巨大的奖金落差让竞争激烈的劳动市场难以谈论公平；一位兽医则感叹，自己历经多年培训与负债，工时漫长，收入却不及半导体从业人员的一笔奖金。

这种财富分配不均正困扰着南韩央行，官员警告，科技与股市的收益正过度向高收入群体集中，对整体经济的外部溢散效应有限。

若扣除 IT 产业，今年的经济成长率将下修 0.4 个百分点，这种表面数据与民众体感之间的落差，将使经济复甦难以持续。

野村证券经济学家朴正宇分析，半导体产业高度依赖进口设备且属于资本密集型，对整体就业市场与国内投资的拉抬效果有限，应透过股票持有或股东回馈等金融管道分散红利，而非直接针对失衡问题进行干预。

彭博经济研究的经济学家权孝成则认为，南韩需要建立记忆体以外更广泛的 AI 与半导体生态系，否则一旦超级週期结束，结构性弱点将暴露无遗，届时可能从 K 型成长坠入零成长的困局。

目前，薪资差距已改变求职行为，半导体业者成为求职者的首选。根据官方统计，南韩家庭所得前 20% 与后 20% 的差距在 2024 年已扩大至 5.78 倍，相对贫穷率也攀升至 15.3%。

一位目前在律师事务所工作的民众直言，面对现在的薪资行情，后悔当年没能挤进半导体产业这扇窄门。