打破「男主外」！奶爸申办比50.3%首超女性 以日弹性育婴留停冲破2.4万笔

现在有越来越多神队友爸爸，愿意走入家庭陪孩子长大了！劳动部推动以日申请的弹性育婴留职停薪新制，根据最新 5 月份统计，累计申请人数已经逼近 1.2 万人、申请笔数更冲破 2.4 万笔。最令人眼睛一亮的是，5 月份单月男性申请的比重首度超越女性，达到 50.3%，打破过去育婴留停多由女性申请的传统刻板印象。

为了打造友善的育儿职场环境，劳动部新制特别允许劳工改以更具弹性的天数来申请育婴留停。这项贴心的制度调整明显切中劳工实际需求，5 月份不论是申请人数还是总笔数，佔比都较 4 月持续成长。

截至 115 年 5 月为止，累计申请人数达 11950 人，佔了总育婴留停人数的 26.1%；累计申请笔数高达 24624 笔，佔总笔数的 40.9%。在 5 月单月男性申办比重冲到 50.3% 首度超越女性后，若看整体累计，男性比重也拉高到 48.4%，与女性的 51.6% 比例渐趋平衡。

不只支持员工，政府也提供实质的政策补助来力挺雇主。为了鼓励小微型企业雇主支持员工申办弹性育儿职场，劳动部主动祭出按以日申请日数，每日补助雇主 1000 元的奖励金，而且採取按季自动比对、直接拨款的方式发放。统计显示，115 年第一季符合奖励资格的企业共有 989 家，其中 236 家已事先在劳保局官网线上登录金融帐户，总计近 200 万元的奖励金，已经在 5 月 27 日直接入帐。

不过目前还有 753 家合格雇主，高达七成多的合格老闆因为尚未登录帐户资料，导致奖励金暂时无法直接拨款。劳保局近日将会主动发函提醒这 753 家雇主，请老闆们赶快到劳保局官网线上登录公司金融帐户。