Google AI 团队的诚实告白，别太相信公司的履历筛选系统
Google DeepMind 旗下负责通用人工智慧（AGI）安全与对齐的核心团队，近日在招募流程中的一项举动引发外界关注。据披露，该团队私下提醒求职者，公司的内部 AI 筛选系统可能会将履历自动刷掉，因此强烈建议应徵者额外填写一份特殊表单，以确保申请心血能被团队直接看见。
根据《彭博社》取得的内部文件，这份表单明确写道，若求职者不额外提交此资料，应徵履历将面临被系统自动筛除的风险。文件同时强调，填写表单可让申请内容跳过初步的自动化过滤，直接交由团队里的真人亲自审阅。
这项内部操作，与 Google 官方的商业宣传形成强烈对比。Google 持续向企业端推广 AI 招募工具，主打能以更快的速度从海量履历中精準找出合适人选；然而，连自家顶尖的 AI 研究团队，似乎都对这类自动化系统的可靠性抱持保留态度。
此外，这份文件也给了广大求职者一个中肯的忠告：切勿过度依赖 AI 写履历。 文件中特别提醒，真人审阅者对于大量由大型语言模型（LLM）生成、风格高度雷同的回答早已感到疲乏。这暗示着，如果求职者大量使用 AI 生成千篇一律的内容，反而可能不利于职缺申请。
针对此份文件的外流，Google DeepMind 发言人出面澄清，强调公司的目标是招募到最合适的优秀人才，并全盘否认内部系统会错误筛掉申请者的说法。
儘管官方极力捍卫自家系统，但这份文件仍明白揭露了一个事实：至少在 Google 内部部分高敏感度的团队中，对于自动化招募流程的信任度依然不高。
- Google’sAI Team Tells Job Seekers Its HR Filters Are Unreliable
（首图来源：shutterstock）
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