走出实验期！Lloyds调查：AI开始在英国创造新职缺 54%企业扩大招募

英国一份调查显示，多数企业表示人工智慧(AI)已创造新的工作职位，显示企业正逐步走出AI实验阶段，开始依据这项技术重新调整招募策略。

Lloyds发布的企业景气指数(Lloyds Business Barometer)显示，英国有四分之一的雇主正在增加招聘具备AI技能的人才，另有五分之一企业正在新增AI专属职位。更广泛而言，54%的受访企业表示，AI带动职缺增加。

Lloyds企业及商业银行业务执行长Amanda Murphy表示，企业必须将重点从取得AI工具，转向培养有效运用AI所需的技能、企业文化与信心。本调查在7月期间进行，共访问1200家企业。

这项调查凸显企业运作模式正在转变。对于善用AI的企业而言，这项转变有望带来生产力与营运上的收益，但也可能对劳动市场各领域的工作者造成冲击。

网路招聘资讯显示，AI正在打造一个双速就业市场：一方面，企业招聘具备AI技能的资深人才，另一方面，企业也持续在承受高昂用人成本压力之际，缩减其他领域的职缺。

自2022年以来，软体开发人员、顾问等容易受到AI影响的职位招聘需求已大幅下滑，而在企业执行长之间，AI最终将导致工作机会减少的看法如今已成为主流观点。

英国央行(BOE)官员的分析也显示，採用AI的企业生产力正在提升，但这些生产力增加的效益，是以工作机会减少为代价。

新任英国首相柏南(Andy Burnham)上任后前几周，对AI採取较为强硬的立场，尤其警告AI对就业市场及年轻人的影响。

AI同样令英国央行官员高度关注，总裁贝利(Andrew Bailey)强调，企业面临的挑战是如何从单纯导入这项技术，进一步转向利用AI提升生产力。

AI有协助英国摆脱经济成长低迷的潜力，但其对生产力的影响可能呈现J型曲线，因为企业需要时间学习如何有效运用AI。

J型曲线：指一项指标会经历一段时间的先降后升，划出类似英文字母J字形的发展过程。

英国企业除了招聘AI技能人才之外，Lloyds调查的企业也表示，正在为现有员工推出或扩大AI培训计画。

在营收超过1000万英镑(约1360万美元)的企业中，有三分之二表示现有员工已具备满足企业需求所需的AI技能，若把範围扩大到英国整体企业，比例率略高于一半。此外，超过70%的大型企业表示，计划增加AI投资，以提升生产力。