瑞银开大型银行先例，AI 技能成新进员工必备条件

瑞士银行（UBS）开出招募新条件，正式将人工智慧（AI）能力纳入新进人才的评估标準。瑞银要求，预计于 2027 年加入全球银行与市场部门的应届毕业生及实习生，必须具体说明自己将如何运用 AI 技术来提升工作成果与效率。

知情人士透露，瑞银不仅将这项 AI 技能要求与学历、分析能力等传统门槛并列，更将在面试环节新增针对 AI流畅度（fluency）的考题。此举旨在评估应徵者是否具备在实务中灵活运用 AI 的能力，而不仅仅是停留在曾接触过生成式 AI的表面经验。

这项政策凸显出，AI 技能正迅速成为敲开金融业大门的重要门槛。随着银行业逐步将例行性工作交由 AI 处理，过去由初阶员工负责的财务分析、市场研究及客户简报準备等任务，正经历重新分配。瑞银的这项决策，使其成为大型金融机构中，少数明确将AI 素养列为入职必备条件的先驱。

对此，瑞银官方表示，银行会持续检视并调整招募标準，以精準反映当下所需的人才能力。在 AI 彻底重塑金融服务业的背景下，相关的实务经验与能力，已成为未来职涯发展的致胜关键。不过瑞银也强调，AI 知识主要做为学术、分析及人际沟通能力的辅助而非取代，这些传统的核心素养，依然是瑞银选拔人才的重中之重。

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（首图来源：Flickr/investing academy pro CC BY 2.0）