SK 海力士劳资达初步共识！调薪 6.3%、绩效奖金改四成现金＋六成配股

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据韩联社报导，SK 海力士和劳工针对今年薪资和集体谈判协议达成初步协议。据悉，初步协议包括薪资成长 6.3%，以及以现金支付 40% 利润分享奖金（PS），其余 60% 以股票支付的规定。

综合韩媒报导，根据 SK 海力士与工会的最新暂定协议，员工获得的利润分配奖金将改为 40% 以现金发放、60% 以公司股票发放，取代过去全数以现金支付的方式。工会未立即对此回应，SK 海力士发言人亦拒绝回应。

这项协议结束了双方长达数週的谈判，而此时 SK 海力士正受惠于高频宽记忆体（HBM）需求强劲成长。

SK 海力士劳资双方先前同意取消以公司年度营业利益 10% 作为绩效奖金上限，并决定维持该制度 10 年。根据当时的协议，绩效奖金 80% 将于当年度以现金支付，其余 20% 则分为两年递延支付，每年以现金支付 10%。

但在此次协商中，双方对既有的绩效奖金发放制度进行部分调整，其中绩效奖金的 40% 将于当年度以现金支付，其余 60% 则改以公司库藏股形式发放。在配发的股票中，40% 可于当年度出售，另外 20% 则採递延方式支付。

目前市场预期，SK 海力士今年全年营业利益达 250 兆韩圜，分润奖金将达营业利益的 10%，即 25 兆韩圜。若以全体约 3.5 万名员工简单计算，每名员工平均可获得的奖金约 7 亿韩圜（税前）。实际发放金额则会依职级及个人绩效评等等因素而有所不同。

以调整后的绩效奖金制度估算，每名员工平均获得的金额，约 2.8 亿韩圜将以现金形式取得，其余约 4.2 亿韩圜则将以公司库藏股形式取得。

根据报导，暂定协议还包括调薪 6.3%、提高公司内部福利点数等内容。近期工会将进行代表投票，以确定最终协议内容。

报导指出，劳资双方去年才同意维持该绩效奖金制度 10 年，但仅过一年变调整实际发放方式，考虑到员工最终获得的实际报酬规模可能受股价波动影响，预期员工的反弹情绪短期内仍会持续下去。

（首图来源：SK 海力士）

发布于 2026-08-21 14:48

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