逾3.7万「纯旧制」劳退申办自提 每3人就有1人抢「卡位」退休红利

劳工退休金条例施行细则于2026年7月15日修正发布后，开放纯旧制劳工自愿提缴退休金，并允许符合退休条件者经劳雇协商提前结算旧制退休金存入个人专户。劳动部6日公布最新数据指出，开放以来申办情况极为踊跃，截至8月31日止已有超过3.7万位纯旧制劳工申请自愿提缴，佔推估总人数逾32%，带动整体自愿提缴率提升2个百分点以上；同时截至9月30日止，已有200家事业单位与666位劳工合意结存近21亿元退休金，展现强劲政策效益。

劳动部表示，此次法规修正旨在协助适用纯旧制之劳工完善退休规划。统计显示，2025年12月推估之纯旧制劳工人数约为11.5万人，新制上路短短一个多月，即吸引3.7万余名纯旧制劳工响应自提，相当于每3位纯旧制劳工就有1人选择自提，显见广大劳工对自我退休保障之重视。

在合意结存旧制退休金方面，截至2026年9月30日止，已有200家事业单位与666位劳工完成劳雇协商，将退休金结算并存入个人专户，总结存金额高达20.99亿元，平均每位劳工结算金额约为315万余元。其中结算规模最大之单一事业单位，一次与38位纯旧制劳工达成协议，结算金额高达8,700万余元，显见劳雇双方对于提前结算制度之肯定与信任。

除了纯旧制劳工外，劳动部特别提醒事业单位，切勿忽视选择新制但保留旧制年资（俗称旧转新）的资深员工。依据劳工退休金条例规定，旧转新劳工本即可经劳雇合意结清旧制年资并转入个人专户。2026年截至8月31日止，已有7,666名旧转新劳工完成结清，总金额约达56.49亿元，平均每人结算金额约73万余元。劳动部呼吁雇主在与纯旧制劳工协商时应一视同仁，促进劳雇关係和谐与员工权益。

此外，依据劳工退休準备金提拨及管理办法第9条规定，事业单位于给付相关退休金且无后续法定支付义务后，得向当地主管机关申请领回準备金賸余款。2026年截至8月31日止，已有2,223家事业单位办理专户注销，成功领回约41.62亿元賸余款。其中单一事业单位最高领回高达2.6455亿元，此举能为企业注入一笔可弹性运用之活水资金，创造劳雇双赢局面。

劳动部补充说明，为协助劳雇双方了解新制流程，已设置劳退纯旧制劳工自愿提缴及提前结存退休金专区，提供协议书範本、常见问答及法令解释等丰富资源。劳雇双方若有相关疑问，可透过免付费专线1955进行谘询，及早做好退休规划準备。