11.5万人迎退休金活水！政院祭劳退新旧制衔接「双轨」制 国营及公部门先行

行政院今 (2) 日通过劳退纯旧制劳工自愿提缴及提前结清退休金方案，这项被视为劳退制度上路 20 年来的重要衔接措施，正式打破纯旧制与新制专户之间的藩篱。鼓励单一事业单位服务逾 30 年的资深劳工，在留任职场同时提高退休保障，透过开放自愿提缴与劳资合议结清年资双制制，让劳工能享有新制投资收益与节税优势。卓荣泰指示，相关方案将由公部门及国营事业优先带头推动，贯彻照顾劳工权益宗旨。

卓荣泰今于行政院会指出，劳工退休金是我国老年经济保障的重要支柱。自 2005 年 7 月劳退新制上路以来，赋予劳工无论资历、提缴与享有投资收益的权益。面对高龄化趋势与延后退休潮流，劳动部为提升奉献 30 年以上的纯旧制劳工保障，提出此项新方案，贯彻政府照顾劳工权益宗旨。本方案基于自愿参与原则，不会额外增加雇主提缴成本，并保有事业单位执行弹性。

劳动部劳动条件与就业平等司司长黄维琛说明，我国劳工老年经济保障分为两层，第一层为劳保老年给付，第二层则为企业退休金。1984 年起规定的旧制属于确定给付制，劳工需在同一事业单位服务满 25 年等条件才具备领取资格，门槛较高。2005 年启动的新制改为确定提拨制，雇主每月提拨 6% 至个人专户，劳工退休时可随时带走。本次方案针对当初未转入新制的纯旧制劳工，开放两大弹性做法。

第一，开放纯旧制劳工可自愿提缴退休金。劳工可向雇主表示意愿，由雇主代扣提缴金额存入劳保局个人专户，由基金运用局进行投资运用，潜在受益人数约 11.5 万名。此举不仅让资深劳工重新累积退休资产，还能分享劳退基金投资收益，并享有最低保证收益保障。

第二，开放劳资双方合议结清旧制年资。针对已办理自愿提缴且符合退休资格的劳工，目前约 10.2 万名，政府开放劳资双方透过协商合议，提前结清旧制年资，并将款项转入新制个人专户。黄维琛强调，这属于劳资政三赢设计。劳工享有节税效果与收益分配，且退休金不再受限于单一公司；雇主则能简化新旧制并存的管理难度，保留弹性留才空间。